循環のためのパートナーシップ

ハイライト・ストーリー 2020年、トルコのHadımköy（ハドゥムキョイ）チームは、廃棄物の流れを評価し、埋立地行き廃棄物を削減する道筋を決定することで、廃棄物ロードマップを作成した。Hadımköyチームは生産工程で紙ゴミの分別箱を導入し、食べ残しの生ゴミを分別して地元の動物保護施設に送り、カフェテリアでは包装材と紙ゴミの分別箱を導入した。こうした努力の結果、埋立処分量は7％削減された。2020年末までに、ハドゥムキョイは廃棄物ロードマップのプロジェクトを活用し、埋立廃棄物をさらに5％削減する予定である。 "ソリューション "と "社内での取り組み "のセクションもご覧ください。

従業員

 

健康と安全

 

4,000人以上の従業員を抱えるFPSFlexible Packaging Solutions、従業員の安全は最も重要な要素です。私たちの同僚の安全と健康よりも重要な操作はありません、したがって、これを確保するためにすべてのFPSの職場で優先順位があります。

FPSが2022年にMCR0.12というクラス最高のパフォーマンスを達成したことを大変誇りに思います。私たちの目標は、2025年までに全施設で MCRを ゼロにすることです。

各事業所では、安全意識を高めることを目的に、毎年安全週間を開催しています。FPSのすべての製造従業員は安全トレーニングを受けており、当社の安全文化を理解し、日々実践しています。

FPSの14施設のうち9施設が2020年度に事故ゼロを達成し、FPSの10施設が第三者安全監査で90％以上のスコアを獲得し、医療事故率ゼロを達成したとして、会長安全優秀賞を受賞した。

 

人権と公正な労働慣行

 

製造会社として、FPSは労働集約型産業で操業しています。人権と公正な労働慣行を支持する私たちのコミットメントは、私たちの同僚の健康、安全、および幸福への献身と直接一致しています。当社は、サプライチェーン全体を通じて、これらの基準と期待を維持します。私たちは、責任ある調達と労働慣行に対するお客様の信頼を確保するため、責任あるパートナーとの協力に全力を注いでいます。

 

多様性とインクルージョン

 

FPSは、管理職の包括的なリーダーシップと説明責任、機会の平等性と公平性、偏見や差別からの開放と自由を特徴とする職場環境の創造に取り組んでいます。同社は、いじめやハラスメントなどの差別的行為に対してゼロ・トレランス・ポリシーを堅持することを目標としており、すべての従業員が全人格を発揮して仕事に取り組むことができる風土を築くために、マネージャーやスタッフを積極的に支援しています。また、多様な人材を経営幹部、管理職、技術職、役員に登用することにも力を入れている。

私たちのグローバル・ネットワークでは、女性45％、男性55％というバランスの取れた男女比率を誇っています。職場における男女平等の目的は、性別に関係なくすべての人に平等な機会と成果を提供することです。持続可能な職場環境を目指す企業は、職場文化の多様性と包括性に取り組まなければなりません。

 

従業員満足度

私たちの会社の最大の資産は人材です。しかし実際には、これは従事している同僚に対してのみ有効です。同僚たちは会社をより良くするために協力し、仕事に打ち込み、イノベーションを推進し、会社を前進させます。

 

この度、FPSはオランダ、ドイツ、イギリス、フランス、ルーマニア、メキシコ、ベトナム、中国、アメリカ、トルコの各国において、調査に裏打ちされた従業員調査分析に基づき、「働きがいのある会社」認定を受けました。

People Excellence（優れた人材）」は、当社のアイデンティティ＆インテント・ステートメントにおける4つの事業優先事項の1つです。私たちは、安全性と福利厚生を特徴とし、同僚がサポートされていると感じられる職場を提供します。当社の従業員は、FPSの改善に協力し、仕事に専念し、お客様に革新的なソリューションを提供し、当社を前進させます。私たちは再利用可能な包装会社として、私たちのチームが自分自身と共通の目標を達成するために力を与え、鼓舞することを目指しています。

 

 

 

トレーニング

 

私たちの組織では、さまざまなトピックに関する必須トレーニングを提供することで、従業員の専門的な能力開発と福利厚生を優先しています。これらの研修は、「行動規範」や「サイバーセキュリティ」などの重要な分野をカバーしており、従業員一人ひとりが安全で倫理的な職場環境を維持するために必要な知識とスキルを身につけることを保証しています。

 

FPSでは、継続的な学習、適応性、そして持続可能な実践を通じてより良い世界を創造するという責任の共有を大切にしています。私たちは、持続可能性を全従業員の職務に統合し、成長、責任、前向きな変化の文化を組織内外で醸成することを目指しています。

合法だ：

 

FPSでは、すべてのステークホルダーにとって信頼できる存在であり続けたいと考えています。再利用可能なパッケージング企業として、私たちはすべての地域および国際基準を遵守し、これらの一般的な規制の範囲を超えて持続可能な慣行を実証しています。

 

FPSは、すべての利害関係者とのすべての取引において、オープンで正直であり、信頼に足るものであるとのコミットメントを概説した「ビジネス行動・倫理規範」を制定した。当社の方針と手続きには、人権、結社の自由、卓越した環境、安全衛生に対する当社のコミットメントが盛り込まれています。

 

プライバシー

 

FPSでは、お客様の個人情報のプライバシーとセキュリティを最優先しています。当社は、機密データを保護することの重要性を理解し、当社に委託された情報の機密性と完全性を確保するために、厳格なプライバシー慣行を遵守しています。

当社は、特定の合法的な目的のためにのみ個人データを収集および保存し、適用されるデータ保護法および規制に従ってこれを行います。当社のプライバシー慣行は透明性が高く、データの収集、使用、保護方法についてお客様に明確な情報を提供します。

最高レベルのセキュリティを維持するため、個人情報への不正アクセス、紛失、改ざんを防止する強固な技術的・組織的対策を実施しています。当社のシステムは定期的に監視され、新たな脅威や脆弱性に対処するために更新されています。