Partenariats pour la circularité

Histoire mise en exergue : En 2020, l'équipe de Hadımköy en Turquie a élaboré une feuille de route pour les déchets en évaluant ses flux de déchets et en déterminant une voie pour réduire ses déchets destinés à la décharge. L'équipe de Hadımköy a mis en place des poubelles de tri pour les déchets de papier dans la production, a trié les restes de nourriture et les a envoyés aux refuges locaux pour animaux, et a mis en place des poubelles de tri pour les emballages et les déchets de papier dans la cafétéria. Au total, ces efforts ont permis de réduire de 7 % les déchets mis en décharge. D'ici la fin de l'année 2020, Hadımköy a utilisé les projets de sa feuille de route en matière de déchets pour réduire encore de cinq pour cent ses déchets mis en décharge. Consultez également les sections "Solutions" et "Ce que nous faisons en interne"

Salariés

 

Santé et sécurité

 

Avec plus de 4000 personnes, la sécurité des travailleurs est l'élément le plus important à prendre en considération chez FPS Flexible Packaging Solutions. Aucune opération n'est plus importante que la sécurité et la santé de nos collègues, c'est pourquoi il y a une priorité dans tous les lieux de travail de FPS pour s'en assurer.

Nous sommes très fiers que le SPF ait atteint une performance de premier ordre avec un TMC de 0,12 pour 2022. Notre objectif est d'atteindre un taux de cas médicaux de zéro dans tous les établissements d'ici 2025.

Chaque établissement organise chaque année une semaine de la sécurité dans le but de sensibiliser le personnel à la sécurité. Tous les employés de production du SPF reçoivent une formation en matière de sécurité, ce qui garantit que notre culture de la sécurité est comprise et mise en pratique chaque jour.

9 des 14 établissements du SPF n'ont enregistré aucun accident au cours de l'exercice 2020, et 10 établissements du SPF ont reçu le prix d'excellence en matière de sécurité décerné par le président, pour avoir obtenu une note de 90 % ou plus lors d'un audit de sécurité effectué par une tierce partie et pour avoir atteint un taux d'incidence médicale de zéro.

 

Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

 

En tant qu'entreprise manufacturière, le SFP opère dans un secteur à forte intensité de main-d'œuvre. Notre engagement à respecter les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables est directement lié à notre dévouement à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos collègues. Nous maintenons ces normes et ces attentes tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous sommes déterminés à travailler avec des partenaires responsables afin de garantir la confiance de nos clients dans nos pratiques responsables en matière d'approvisionnement et de travail.

 

Diversité et inclusion

 

Le SFP s'engage à créer des environnements de travail caractérisés par un leadership inclusif et une responsabilisation des cadres, l'égalité et l'équité des chances, l'ouverture et l'absence de préjugés et de discrimination. L'entreprise vise à maintenir une politique de tolérance zéro pour les comportements discriminatoires, tels que l'intimidation et le harcèlement, et aide activement les cadres et le personnel à construire une culture où tous les employés ont le sentiment qu'ils peuvent apporter leur entièreté au travail. L'accent est mis sur la promotion de talents divers dans des postes de direction, de gestion, techniques et au sein de conseils d'administration.

Nous sommes fiers d'avoir une répartition équilibrée des sexes, avec 45 % de femmes et 55 % d'hommes dans notre réseau mondial. L'objectif de l'égalité des sexes sur le lieu de travail est d'offrir les mêmes chances et les mêmes résultats à chacun, quel que soit son sexe. Une entreprise qui cherche à créer un environnement de travail durable doit se préoccuper de la diversité et de l'intégration de sa culture professionnelle.

 

Satisfaction des employés

La plus grande richesse de notre entreprise est son personnel - mais en réalité, cela n'est valable que pour les collègues qui sont engagés. Nos collègues collaborent à l'amélioration de l'entreprise et s'investissent dans leur travail ; ils sont le moteur de notre innovation et font avancer l'entreprise.

 

Nous sommes ravis d'annoncer que le SFP a reçu la certification Great Place to Work dans les pays suivants : Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni, France, Roumanie, Mexique, Vietnam, Chine, États-Unis et Turquie, sur la base d'une analyse de l'enquête menée auprès des employés et étayée par des recherches.

L'excellence du personnel est l'une des quatre priorités de notre identité et de notre déclaration d'intention. Nous offrons un lieu de travail caractérisé par la sécurité et le bien-être et où nos collègues se sentent soutenus. Nos collègues, très engagés, coopèrent pour améliorer le SPF et s'investissent dans leur travail. Ils fournissent des solutions innovantes à nos clients et nous font progresser. En tant qu'entreprise d'emballages réutilisables, nous visons à responsabiliser et à inspirer notre équipe pour qu'elle atteigne ses propres objectifs et les objectifs communs.

 

 

 

Formation

 

Au sein de notre organisation, nous donnons la priorité au développement professionnel et au bien-être de nos employés en proposant des formations obligatoires sur une variété de sujets. Ces formations couvrent des domaines essentiels tels que le "code de conduite" et la "cybersécurité", garantissant que chaque employé dispose des connaissances et des compétences nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr et éthique.

 

Au SFP, nous valorisons l'apprentissage continu, l'adaptabilité et la responsabilité partagée de créer un monde meilleur grâce à des pratiques durables. Nous visons à intégrer le développement durable dans le travail de chaque employé et à favoriser une culture de croissance, de responsabilité et de changement positif au sein de notre organisation et au-delà.

Juridique :

 

Chez FPS, nous voulons rester dignes de confiance pour toutes les parties prenantes. En tant qu'entreprise d'emballages réutilisables, nous nous conformons à toutes les normes régionales et internationales et nous faisons preuve de pratiques durables qui dépassent le cadre de ces réglementations communes.

 

La SFP a établi un code de conduite et d'éthique, qui souligne notre engagement à être ouverts, honnêtes et dignes de confiance dans toutes nos relations avec toutes les parties prenantes. Nos politiques et procédures intègrent notre engagement en faveur des droits de l'homme, de la liberté d'association, de l'excellence environnementale, de la santé et de la sécurité.

 

Vie privée :

 

Au SPF, nous accordons la priorité à la confidentialité et à la sécurité des informations personnelles de nos clients. Nous comprenons l'importance de la protection des données sensibles et adhérons à des pratiques strictes en matière de protection de la vie privée afin de garantir la confidentialité et l'intégrité des informations qui nous sont confiées.

Nous ne collectons et ne conservons des données personnelles qu'à des fins spécifiques et légitimes, et nous le faisons conformément aux lois et réglementations applicables en matière de protection des données. Nos pratiques en matière de protection de la vie privée sont transparentes et nous fournissons à nos clients des informations claires sur la manière dont leurs données sont collectées, utilisées et protégées.

Pour maintenir le plus haut niveau de sécurité, nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles robustes pour protéger les données personnelles contre l'accès non autorisé, la perte ou l'altération. Nos systèmes sont régulièrement contrôlés et mis à jour pour faire face aux nouvelles menaces et vulnérabilités.