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当社の目的

継続的に ステークホルダーと地域社会の幸福を支援し、製品の持続可能性を向上させる。

FPSでは、世界各地からつながる4,000人以上の多様で活力ある従業員が働いています。 この国際的なプレゼンスは、多様な視点や文化を尊重し受け入れる姿勢への私たちのコミットメントを強調しています。 私たちのチームでは、ホワイトカラーとブルーカラーの両方のバックグラウンドを持つメンバーを誇りを持って集め、多様なスキルや才能が存分に発揮される協働的な環境を育んでいます。

人権および公正な労働慣行

  • 人権
    FPSは製造業の企業として、労働集約型の産業で事業を展開しています。 人権と公正な労働慣行を守るという私たちの取り組みは、従業員の健康・安全・福祉への献身と密接に結びついています。 当社は、これらの基準と期待をサプライチェーン全体にわたって維持しています。 当社は責任あるパートナーと協力し、責任ある調達および労働慣行に対するお客様の信頼を確保することに注力しています。
  • ダイバーシティ＆インクルージョン
    多様性とインクルージョンは、FPSにとって最も重要な価値のひとつです。 当社は、世界中のすべての人々を尊重し、平等な機会を提供する企業であることを目指しています。 私たちは、インクルーシブなリーダーシップと責任感、オープンさ、偏見や差別のない職場環境の構築に取り組むことを約束します。 当社は、従業員全員が自分らしさを発揮して働ける職場文化を築くことを目指しています。なぜなら、私たちの多様性こそが強いチームをつくる源だからです。

詳しくは、当社の労働および人権ポリシーをご覧ください。

ジェンダーの多様性

当社のグローバルネットワークにおいては、女性46％、男性54％というバランスの取れた性別構成を誇りに思っています。 職場におけるジェンダー平等の目的は、性別に関係なく、すべての人に平等な機会と成果を提供することです。持続可能な職場環境の構築を目指す企業は、その職場文化における多様性と包摂性に取り組む必要があります。

2023年の国際女性デーの祝い方をご覧ください：

健康と安全

4,000人を超える従業員を抱える FPS Flexible Packaging Solutions では、従業員の安全が最も重要な課題となっています。 従業員の安全と健康よりも重要な業務はなく、これを確保することはすべてのFPSの職場で最優先事項となっています。

  • 各拠点では、従業員の安全意識を高めることを目的として、年に一度の「安全週間」を実施しています。 FPSのすべての生産従業員は安全教育を受けており、私たちの安全文化が日々理解され、実践されるようにしています。
  • すべての拠点で2025年までに医療関連事故件数ゼロを達成することを目指しています。
  • 安全の確保は、オフィスで働く従業員にも当てはまります。業務には身体的な危険が伴わないと思われがちですが、例外ではありません。 従業員は、防火安全やサイバーセキュリティに関する研修への参加が義務付けられており、同時にメンタルヘルスへの配慮も推奨されています。
  • 安全の重要性を常に意識するために、すべての大規模なチームミーティングは「セーフティ・ミニッツ」で始まり、日々の安全対策の中で重要なポイントのひとつに焦点を当てます。

 

従業員満足度

  • 当社の最大の資産は従業員ですが、実際には、これは仕事に積極的に関わっている従業員に限って当てはまります。 従業員は会社の改善に協力し、仕事に対して高い責任感を持っています。彼らがイノベーションを推進し、会社を前進させています。
  • Gallupのエンゲージメントスコアによる測定では、FPSの従業員エンゲージメントの割合は着実に向上しています。 2021年の従業員エンゲージメント全体は製造業の89パーセンタイルに達し、従業員の98％がアンケートに参加したことを、私たちは大きな誇りに思っています。

働きがいのある職場賞

当社の最大の資産は従業員です。 FPSが複数の国で「働きがいのある会社」賞を受賞したことを、喜んでお知らせします。