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目的

継続的に ステークホルダーと地域社会の幸福を支援し、製品の持続可能性を向上させる。

FPSでは、4,000人以上の社員が世界各地から集まり、ダイナミックに働いています。この国際的な存在は、多様な視点と文化を受け入れるという当社のコミットメントを強調しています。私たちのチームには、ホワイトカラーとブルーカラーの両方のバックグラウンドを持つ人々が集まっており、様々なスキルと才能を開花させる協力的な環境を育んでいます。

人権と公正な労働慣行

  • 人権
    製造会社として、FPSは労働集約型産業で操業しています。人権と公正な労働慣行を支持する私たちのコミットメントは、私たちの同僚の健康、安全、ウェルビーイングへの献身と直結しています。私たちはサプライ・チェーン全体を通じて、こうした基準と期待を維持しています。私たちは、責任ある調達と労働慣行に対するお客様の信頼を確保するため、責任あるパートナーとの協力に全力を注いでいます。
  • ダイバーシティ＆インクルージョン
    ダイバーシティ＆インクルージョンは、FPSにとって最も重要な価値観のひとつです。私たちは、世界中の人々を尊重し、平等な機会を提供する企業でありたいと考えています。私たちは、包括的なリーダーシップと説明責任、オープンさ、偏見や差別からの解放を特徴とする職場環境の創造に取り組んでいます。私たちは、すべての同僚が、自分自身をまるごと仕事に生かすことができると感じられるような企業文化の構築を目指しています。

詳しくは労働と人権に関する方針をお読みください。

ジェンダーの多様性

私たちのグローバル・ネットワークでは、女性46％、男性54％というバランスの取れた男女比率を誇っています。職場における男女平等の目的は、性別に関係なくすべての人に平等な機会と成果を提供することです。持続可能な職場環境を目指す企業は、職場文化の多様性と包括性に取り組まなければなりません。

2023年の国際女性デーをどのように祝ったかをご覧ください：

健康と安全

4,000人以上の従業員を抱えるFPSFlexible Packaging Solutions、従業員の安全が最も重要な要素です。私たちの同僚の安全と健康よりも重要な操作はありません、したがって、これを確保するためにすべてのFPSの職場で優先順位があります。

  • 各事業所では、安全意識を高めることを目的とした安全週間を毎年開催しています。FPSのすべての製造従業員は安全トレーニングを受けており、当社の安全文化を理解し、日々実践しています。
  • 私たちは、2025年までに全施設で医療事件発生率ゼロを達成することを目指しています。
  • 安全性の確保は、オフィスで働く同僚たちにも適用される。彼らの役割は物理的な危険を伴わないかもしれないという認識にもかかわらず、である。私たちの同僚は、火災安全やサイバーセキュリティに関する研修への参加を義務づけられており、精神的な健康に注意を払うよう奨励されている。
  • 安全の重要性を一貫して強調するため、大規模なチーム・ミーティングでは毎回、日々の安全対策における重要な要素のひとつに焦点を当てた安全議事録が作成される。

 

従業員満足度

  • 私たちの会社の最大の資産は従業員です。しかし実際には、これは従事している同僚に対してのみ有効です。同僚たちは会社をより良くするために協力し、仕事に打ち込み、イノベーションを推進し、会社を前進させます。
  • ギャラップ社のエンゲージメント・スコアで測定すると、FPSのエンゲージメント・パーセンテージは一貫して向上しています。私たちは、2021年に従業員全体のエンゲージメントが89％の製造業パーセンタイルに達し、98％の同僚が調査に参加したことを誇りに思っています。

働きがいのある会社賞

当社の最大の資産は人材です。この度、FPSは多くの国で「働きがいのある会社」認定を受けました。