Partnerschappen voor circulariteit

Uitgelicht verhaal: In 2020 ontwikkelde het Hadımköy-team in Turkije een afvalstappenplan door hun afvalstromen te beoordelen en een pad te bepalen om hun afval dat naar de stortplaats gaat te verminderen. Het Hadımköy-team introduceerde scheidingsbakken voor papierafval in de productie, scheidde etensresten en stuurde deze naar lokale dierenasielen, en introduceerde scheidingsbakken voor verpakking en papierafval in de kantine. In totaal leidden deze inspanningen tot een vermindering van zeven procent van hun afval dat op de stortplaats terechtkwam. Tegen het einde van 2020 heeft Hadımköy de projecten op hun afvalstappenplan gebruikt om hun afval naar stortplaatsen nog eens met vijf procent te verminderen. Kijk ook onder "Oplossingen" en "Wat we intern doen".

Werknemers

 

Gezondheid en veiligheid

 

Met meer dan 4000 mensen is de veiligheid van de werknemers het meest serieuze element om rekening mee te houden bij FPS Flexible Packaging Solutions. Geen enkele activiteit is belangrijker dan de veiligheid en gezondheid van onze collega's. Daarom is het een prioriteit op alle FPS-werkplekken om dit te garanderen.

We zijn erg trots dat FPS een best-in-class prestatie heeft behaald met een MCR van 0,12 voor 2022. Ons doel is om tegen 2025 een Medical Case Rate van nul te bereiken in alle vestigingen.

Elke vestiging houdt jaarlijks een veiligheidsweek met als doel het veiligheidsbewustzijn te verhogen. Alle productiemedewerkers van FPS krijgen veiligheidstraining, zodat onze veiligheidscultuur elke dag wordt begrepen en toegepast.

9 van de 14 FOD-faciliteiten hadden nul ongevallen in boekjaar 2020 en 10 FOD-faciliteiten ontvingen de Chairman's Safety Excellence award, voor het behalen van een score van 90% of hoger bij een veiligheidsaudit door een derde partij en het behalen van een Medical Case Rate van nul.

 

Mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken

 

Als productiebedrijf is FPS actief in een arbeidsintensieve sector. Onze toewijding aan het naleven van mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken is direct afgestemd op onze toewijding aan de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze collega's. We handhaven deze normen en verwachtingen in onze hele toeleveringsketen. We werken graag samen met verantwoordelijke partners om ervoor te zorgen dat onze klanten vertrouwen hebben in onze verantwoorde inkoop en arbeidspraktijken.

 

Diversiteit en inclusie

 

FPS zet zich in voor het creëren van werkomgevingen die worden gekenmerkt door inclusief leiderschap en verantwoordingsplicht onder managers, gelijke en eerlijke kansen, en openheid en vrijwaring van vooroordelen en discriminatie. Het bedrijf hanteert een nultolerantiebeleid voor discriminerend gedrag, zoals pesten en intimidatie, en helpt managers en medewerkers actief om een cultuur op te bouwen waarin alle medewerkers het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk. Er is een focus op het doorstromen van divers talent naar leidinggevende, management-, technische en bestuursfuncties.

We zijn er trots op dat we een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen hebben met 45% vrouwelijke en 55% mannelijke collega's in ons wereldwijde netwerk. Het doel van gendergelijkheid op de werkplek is het bieden van gelijke kansen en resultaten voor iedereen, ongeacht geslacht. Een bedrijf dat een duurzame werkomgeving wil creëren, moet aandacht besteden aan de diversiteit en inclusiviteit van zijn werkcultuur.

 

Tevredenheid van werknemers

De grootste troef van ons bedrijf zijn de mensen - maar in werkelijkheid geldt dit alleen voor de collega's die betrokken zijn. Onze collega's werken samen om het bedrijf te verbeteren en zijn toegewijd aan hun werk, ze stimuleren onze innovatie en brengen het bedrijf vooruit.

 

We zijn verheugd te kunnen aankondigen dat FPS de Great Place to Work-certificering heeft ontvangen in Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Roemenië, Mexico, Vietnam, China, de Verenigde Staten en Turkije, op basis van de analyse van het onderzochte medewerkersonderzoek.

People Excellence is een van onze vier Business Priorities in onze Identity & Intent Statement. We bieden een werkplek die wordt gekenmerkt door veiligheid en welzijn en waar onze collega's zich gesteund voelen. Onze zeer betrokken collega's werken samen om FPS te verbeteren en zijn toegewijd aan hun werk, ze leveren innovatieve oplossingen aan onze klanten en brengen ons vooruit. Als bedrijf dat herbruikbare verpakkingen produceert, streven we ernaar om ons team te inspireren en in staat te stellen om hun eigen en gemeenschappelijke doelen te bereiken.

 

 

 

Training

 

In onze organisatie geven we prioriteit aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze werknemers door verplichte trainingen te geven over verschillende onderwerpen. Deze trainingen hebben betrekking op essentiële gebieden zoals de "gedragscode" en "cyberveiligheid" en zorgen ervoor dat elke werknemer is uitgerust met de nodige kennis en vaardigheden om een veilige en ethische werkomgeving te handhaven.

 

Bij FPS hechten we veel waarde aan continu leren, aanpassingsvermogen en de gedeelde verantwoordelijkheid om een betere wereld te creëren door middel van duurzame praktijken. We streven ernaar om duurzaamheid te integreren in het werk van elke werknemer en om een cultuur van groei, verantwoordelijkheid en positieve verandering te stimuleren binnen onze organisatie en daarbuiten.

Juridisch:

 

Bij FPS willen we betrouwbaar blijven voor alle belanghebbenden. Als bedrijf dat herbruikbare verpakkingen produceert, voldoen we aan alle regionale en internationale normen en demonstreren we duurzame praktijken die verder gaan dan deze gangbare voorschriften.

 

FPS heeft een Zakelijke Gedragscode en Ethische Code opgesteld, waarin ons streven staat beschreven om open, eerlijk en betrouwbaar te zijn in alle omgang met alle belanghebbenden. Ons beleid en onze procedures omvatten onze toewijding aan mensenrechten, vrijheid van vereniging, milieuvriendelijkheid en gezondheid en veiligheid.

 

Privacy:

 

Bij FPS geven we voorrang aan de privacy en veiligheid van de persoonlijke gegevens van onze klanten. We begrijpen hoe belangrijk het is om gevoelige gegevens te beschermen en houden ons aan strikte privacypraktijken om de vertrouwelijkheid en integriteit van de aan ons toevertrouwde informatie te garanderen.

We verzamelen en bewaren persoonlijke gegevens alleen voor specifieke en legitieme doeleinden en we doen dit in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving inzake gegevensbescherming. Onze privacypraktijken zijn transparant en we geven onze klanten duidelijke informatie over hoe hun gegevens worden verzameld, gebruikt en beschermd.

Om het hoogste beveiligingsniveau te handhaven, implementeren we robuuste technische en organisatorische maatregelen ter bescherming tegen ongeautoriseerde toegang, verlies of wijziging van persoonlijke gegevens. Onze systemen worden regelmatig gecontroleerd en bijgewerkt om nieuwe bedreigingen en kwetsbaarheden aan te pakken.