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Unser Ansatz zur Nachhaltigkeit: Reduzieren, Wiederverwenden, Recyceln

Ein End-to-End-Ansatz, der sich positiv auf Ihren Fußabdruck auswirkt

Nachhaltigkeitsratings und Mitgliedschaften

FPS hat die prestigeträchtige EcoVadis-Platinmedaille erhalten - die höchste Auszeichnung für Nachhaltigkeit! Aufbauend auf dem Erfolg des letzten Jahres mit der Goldmedaille, positioniert uns diese bemerkenswerte Leistung nun unter den besten 1% der bewerteten Unternehmen weltweit.

FPS ist Mitglied von Sedex, einer Organisation für ethischen Handel, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um die Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten zu verbessern.

Im Jahr 2023 haben wir uns dem Green Tractor Scheme angeschlossen. Das Green Tractor Scheme hat sich zum Ziel gesetzt, die britische Landwirtschaft bis 2030 in die Lage zu versetzen, alle Kunststoffe in der Landwirtschaft zu recyceln. Durch diese Partnerschaft verpflichten wir uns, das verantwortungsvolle Recycling von Kunststoffen in der Landwirtschaft zu fördern und zu unterstützen, indem wir unsere Recyclingkapazitäten nutzen.

 

FPS Flexible Packaging Solutions ergreift ständig Maßnahmen zur Verbesserung der Betriebsabläufe und zur Entwicklung nachhaltigerer Lösungen.

Nachstehend sind einige wichtige Projekte aufgeführt:

Umwelt, Soziales und Unternehmensführung

FPS verpflichtet sich zur Nachhaltigkeit und der ESG-Rahmen definiert unsere Nachhaltigkeitsgrundsätze:

Wie wir die Nachhaltigkeit integrieren

Mitarbeiter

 

Gesundheit und Sicherheit

 

Mit über 4000 Mitarbeitern ist die Sicherheit der Mitarbeiter das wichtigste Element, das bei FPS Flexible Packaging Solutions berücksichtigt werden muss. Kein Vorgang ist wichtiger als die Sicherheit und die Gesundheit unserer Kollegen, daher wird dies an allen FPS-Arbeitsplätzen vorrangig gewährleistet.

Wir sind sehr stolz darauf, dass das FPS mit einer MCR von 0,12 für das Jahr 2022 eine klassenbeste Leistung erzielt hat. Unser Ziel ist es, bis 2025 in allen Einrichtungen eine medizinische Fallrate von Null zu erreichen .

Jedes Werk veranstaltet jährlich eine Sicherheitswoche mit dem Ziel, das Sicherheitsbewusstsein zu erhöhen. Alle Produktionsmitarbeiter bei FPS erhalten Sicherheitsschulungen, um sicherzustellen, dass unsere Sicherheitskultur verstanden und täglich gelebt wird.

In 9 von 14 FPS-Einrichtungen gab es im Geschäftsjahr 2020 keine Unfälle, und 10 FPS-Einrichtungen wurden mit dem Chairman's Safety Excellence Award ausgezeichnet, weil sie bei einem Sicherheitsaudit durch Dritte 90 % oder mehr erzielten und eine medizinische Fallrate von Null erreichten.

 

Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

 

Als Produktionsunternehmen ist FPS in einer arbeitsintensiven Branche tätig. Unser Engagement für die Einhaltung von Menschenrechten und fairen Arbeitspraktiken steht in direktem Zusammenhang mit unserem Einsatz für die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir halten diese Standards und Erwartungen in unserer gesamten Lieferkette ein. Wir sind bestrebt, mit verantwortungsbewussten Partnern zusammenzuarbeiten, um das Vertrauen unserer Kunden in unsere verantwortungsvollen Beschaffungs- und Arbeitspraktiken zu gewährleisten.

 

Diversität und Integration

 

FPS ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich durch integrative Führung und Verantwortlichkeit unter den Managern, Chancengleichheit und Fairness sowie Offenheit und Freiheit von Voreingenommenheit und Diskriminierung auszeichnet. Das Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber diskriminierendem Verhalten wie Mobbing und Belästigung und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv beim Aufbau einer Kultur, in der alle Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen können. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung vielfältiger Talente in Führungspositionen, Management, Technik und Vorstand.

Wir sind stolz auf unsere ausgewogene Geschlechterverteilung mit 45 % weiblichen und 55 % männlichen Kollegen in unserem globalen Netzwerk. Das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz besteht darin, allen Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Chancen und Ergebnisse zu bieten. Ein Unternehmen, das ein nachhaltiges Arbeitsumfeld schaffen will, muss sich mit der Vielfalt und der Einbeziehung von Menschen in seine Arbeitskultur befassen.

 

Zufriedenheit der Mitarbeiter

Das größte Kapital unseres Unternehmens sind seine Mitarbeiter - aber in Wirklichkeit gilt das nur für die Kollegen, die sich engagieren. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten gemeinsam an der Verbesserung des Unternehmens und engagieren sich für ihre Arbeit, sie treiben unsere Innovationen voran und bringen das Unternehmen voran.

 

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass FPS in den Niederlanden, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Rumänien, Mexiko, Vietnam, China, den USA und der Türkei die Great Place to Work-Zertifizierung erhalten hat, die auf der Analyse von Mitarbeiterbefragungen basiert.

"People Excellence" ist eine unserer vier Geschäftsprioritäten in unserem Identity & Intent Statement. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der von Sicherheit und Wohlbefinden geprägt ist und an dem sich unsere Kollegen unterstützt fühlen. Unsere hochengagierten Kollegen arbeiten gemeinsam an der Verbesserung von FPS und engagieren sich für ihre Arbeit, sie bieten innovative Lösungen für unsere Kunden und bringen uns voran. Als Unternehmen für wiederverwendbare Verpackungen wollen wir unser Team befähigen und inspirieren, seine eigenen und gemeinsamen Ziele zu erreichen.

 

 

 

Ausbildung

 

In unserer Organisation legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, indem wir obligatorische Schulungen zu einer Vielzahl von Themen anbieten. Diese Schulungen decken wichtige Bereiche wie den "Verhaltenskodex" und die "Cybersicherheit" ab und stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet ist, um ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

 

Bei FPS legen wir Wert auf kontinuierliches Lernen, Anpassungsfähigkeit und die gemeinsame Verantwortung, durch nachhaltige Praktiken eine bessere Welt zu schaffen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit in die Arbeit eines jeden Mitarbeiters zu integrieren und eine Kultur des Wachstums, der Verantwortung und des positiven Wandels innerhalb unserer Organisation und darüber hinaus zu fördern.