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Notre objectif

En permanence soutenir le bien-être des parties prenantes et des communautés que nous touchons et améliorer la durabilité de nos produits

Au SPF, notre personnel dynamique se compose de plus de 4 000 collègues venant des quatre coins du monde. Cette présence internationale souligne notre engagement en faveur de la diversité des perspectives et des cultures. Au sein de nos équipes, nous sommes fiers de rassembler des personnes issues de milieux ouvriers et employés, favorisant ainsi un environnement de collaboration où s'épanouissent un large éventail de compétences et de talents.

Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

  • Droits de l'homme
    En tant qu'entreprise manufacturière, le SFP opère dans un secteur à forte intensité de main-d'œuvre. Notre engagement à respecter les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables est directement lié à notre dévouement à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos collègues. Nous maintenons ces normes et ces attentes tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous sommes déterminés à travailler avec des partenaires responsables afin de garantir la confiance de nos clients dans nos pratiques responsables en matière d'approvisionnement et de travail.
  • Diversité et inclusion
    La diversité et l'inclusion sont l'une des valeurs les plus importantes pour le SPF. Nous avons l'intention d'être une entreprise qui respecte et offre des chances égales aux personnes du monde entier. Nous nous engageons à créer des environnements de travail caractérisés par un leadership et une responsabilité inclusifs, une ouverture d'esprit et l'absence de préjugés et de discrimination. Nous visons à construire une culture où tous les collègues sentent qu'ils peuvent apporter leur entièreté au travail parce que ce sont nos différences qui font de nous une équipe forte.

Pour plus d'informations, consultez nos politiques en matière de travail et de droits de l'homme.

Diversité des genres

Nous sommes fiers d'avoir une répartition équilibrée des sexes, avec 46 % de femmes et 54 % d'hommes dans notre réseau mondial. L'objectif de l'égalité des sexes sur le lieu de travail est d'offrir les mêmes chances et les mêmes résultats à chacun, quel que soit son sexe. Une entreprise qui cherche à créer un environnement de travail durable doit se préoccuper de la diversité et de l'intégration de sa culture professionnelle.

Découvrez comment nous avons célébré la Journée internationale de la femme en 2023 :

Santé et sécurité

Avec plus de 4 000 personnes, la sécurité des employés est l'élément le plus important à prendre en compte chez FPS Flexible Packaging Solutions. Aucune opération n'est plus importante que la sécurité et la santé de nos collègues, c'est pourquoi il y a une priorité dans tous les lieux de travail de FPS pour s'en assurer.

  • Chaque établissement organise chaque année une semaine de la sécurité afin de sensibiliser le personnel à la question de la sécurité. Tous les employés de production du SPF reçoivent une formation en matière de sécurité, ce qui garantit que notre culture de la sécurité est comprise et mise en pratique quotidiennement.
  • Notre objectif est d'atteindre un taux de cas médicaux nul dans tous les établissements d'ici à 2025.
  • La sécurité s'applique également à nos collègues qui travaillent dans les bureaux, même si l'on pense que leur rôle ne comporte pas de risques physiques. Nos collègues sont tenus de participer à des formations sur la sécurité incendie et la cybersécurité, et sont encouragés à faire attention à leur santé mentale.
  • Pour souligner constamment l'importance de la sécurité, chaque grande réunion d'équipe commence par une minute sur la sécurité, qui se concentre sur un élément important des mesures de sécurité quotidiennes.

 

Satisfaction des employés

  • La plus grande richesse de notre entreprise est son personnel - mais en réalité, cela n'est valable que pour les collègues qui sont engagés. Nos collègues collaborent à l'amélioration de l'entreprise et s'investissent dans leur travail ; ils sont le moteur de notre innovation et font avancer l'entreprise.
  • Mesurés par le score d'engagement Gallup, les pourcentages d'engagement pour le SPF s'améliorent constamment. Nous sommes très fiers que l'engagement global des employés ait atteint le percentile de fabrication de 89 % en 2021, avec 98 % des collègues participant à l'enquête.

Prix "Great Place To Work

Les plus grands atouts de notre entreprise sont nos collaborateurs. Nous sommes ravis d'annoncer que le SFP a reçu la certification "Great Place to Work" dans de nombreux pays.