Zoek op

Neem contact met ons op

Ons doel

Voortdurend het welzijn van belanghebbenden en gemeenschappen waarmee we in aanraking komen ondersteunen en de duurzaamheid van onze producten verbeteren

Bij FPS bestaat ons dynamische personeelsbestand uit ongeveer 3.500 collega’s die vanuit alle uithoeken van de wereld met elkaar in verbinding staan. Deze internationale aanwezigheid onderstreept ons streven om diverse perspectieven en culturen te omarmen. Binnen onze teams brengen we met trots mensen met zowel een kantoor- als een werkvloerachtergrond samen, waardoor we een samenwerkingsgerichte omgeving creëren waarin een breed spectrum aan vaardigheden en talenten tot bloei komt.

Mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken

  • Mensenrechten
    Als productiebedrijf is FPS actief in een arbeidsintensieve sector. Onze toewijding aan het naleven van mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken is direct afgestemd op onze toewijding aan de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze collega's. We handhaven deze normen en verwachtingen in onze hele toeleveringsketen. We werken graag samen met verantwoordelijke partners om ervoor te zorgen dat onze klanten vertrouwen hebben in onze verantwoorde inkoop en arbeidspraktijken.
  • Diversiteit en inclusie
    Diversiteit & inclusie is een van de belangrijkste waarden voor FPS. We willen een bedrijf zijn dat mensen overal ter wereld respecteert en gelijke kansen biedt. We zetten ons in om werkomgevingen te creëren die worden gekenmerkt door inclusief leiderschap en verantwoordelijkheid, openheid en vrijwaring van vooroordelen en discriminatie. We streven ernaar een cultuur op te bouwen waarin alle collega's het gevoel hebben dat ze hun hele zelf naar het werk kunnen brengen, omdat het onze verschillen zijn die ons tot een sterk team maken.

Lees ons arbeids- en mensenrechtenbeleid voor meer informatie.

Genderdiversiteit

We zijn er trots op dat we een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen hebben met 46% vrouwelijke en 54% mannelijke collega's in ons wereldwijde netwerk. Het doel van gendergelijkheid op de werkplek is het bieden van gelijke kansen en resultaten voor iedereen, ongeacht geslacht. Een bedrijf dat een duurzame werkomgeving wil creëren, moet aandacht besteden aan de diversiteit en inclusiviteit van zijn werkcultuur.

Bekijk hoe we Internationale Vrouwendag vierden in 2023:

Gezondheid en veiligheid

Met ongeveer 3.500 medewerkers is de veiligheid van het personeel het belangrijkste aandachtspunt bij FPS Flexible Packaging Solutions. Niets is belangrijker dan de veiligheid en gezondheid van onze collega’s; daarom wordt op alle werkplekken van FPS prioriteit gegeven aan het waarborgen hiervan.

  • Elke vestiging organiseert jaarlijks een veiligheidsweek om het veiligheidsbewustzijn te verhogen. Alle productiemedewerkers van FPS krijgen veiligheidstraining, zodat onze veiligheidscultuur dagelijks wordt begrepen en toegepast.
  • We streven naar een Medical Case Rate van nul in alle faciliteiten in 2025.
  • Het waarborgen van de veiligheid geldt ook voor onze collega's die op kantoor werken, ondanks de perceptie dat hun functie geen fysieke gevaren met zich meebrengt. Onze collega's zijn verplicht om deel te nemen aan trainingen over brandveiligheid en cyberbeveiliging en worden aangemoedigd om aandacht te besteden aan hun mentale gezondheid.
  • Om het belang van veiligheid consequent te benadrukken, wordt elke grote teamvergadering begonnen met een veiligheidsminuut, waarin één belangrijk element van de dagelijkse veiligheidsmaatregelen centraal staat.

 

Tevredenheid van werknemers

  • De grootste troef van ons bedrijf zijn onze mensen - maar in werkelijkheid geldt dit alleen voor de collega's die betrokken zijn. Onze collega's werken samen om het bedrijf te verbeteren en zijn toegewijd aan hun werk, ze stimuleren onze innovatie en brengen het bedrijf vooruit.

Great Place To Work Award

De grootste troef van ons bedrijf zijn onze mensen. We zijn verheugd te kunnen aankondigen dat FPS in verschillende landen de Great Place to Work-certificering heeft ontvangen.